転職・仕事探しのお悩みはレッドフォース グループ株式会社におまかせください。
豊富な求人から最適なキャリアをご提案します。

【仕事内容】
施設を安全にご利用いただけるよう、設備の維持管理業務を行っていただきます。
主な業務は「設備管理」「設備保全」「設備保守」の3つです。

【具体的な業務内容】
・中央制御室でのモニター監視
（モニターにて運転業務が問題なく行われているかをチェックします。）
・巡回点検
（施設内を時間毎の定期巡回、計器メーターの数値記録、作動状況確認等。各設備の点検業務）
・各種機械設備の簡易メンテナンス（簡単な設備を行います。）
・各種報告書の作成
・保守点検…設備の点検及び構内の美化
・運転管理…モニターでの装置や設備等の監視
・水質管理…浄化センターへの流入する水や各工程の処理水の水質チェック

【仕事の魅力】
・生活を送るにあたり欠かせないインフラに携わることは責任もある仕事で
やりがいを感じることができます。
人々の生活に必要な仕事のため、安定した職種、業界です。
・資格対策講座を無料で開校しています。
専門学校だと数十万円かかる講習が、無料で受講可能！

【キャリアステップについて】
各設備のプロフェッショナルを目指せます。
各種資格取得も可能なお仕事です！
ご希望によっては、建築系の施工管理、プラント施工管理、製造技能職、ビルメンテナンスなどを
目指して頂くことも可能です。

●資格一例
ボイラー整備士、ボイラー技士、危険物取扱主任者、消防設備士、電気工事士、
フォークリフト、クレーン技能など

【研修制度】
研修制度が豊富で、未経験から一人前の技術者として活躍するメンバーが多数在籍しています。
研修後のフォローアップを行いますのでご安心ください。配属先の企業様が行っている研修にも
参加することができるなど、未経験からでも安心してスキルアップできるバックアップ体制です。

【未経験/第二新卒大歓迎！】
◎挑戦してみたい！という意気込みだけあれば大丈夫です！

※未経験者大歓迎です！
当社では社会人経験がない方でも、
一人前の『メンテナンス技術者』に成長できる
新人研修をご用意しています。
研修では、「敬語の使い方や身だしなみ」など
ビジネスマナーの基礎から学んでいただきます。
その後、専門的な知識などをお教えします。

【こんな方に最適な環境です！】
・手に職をつけたい方
・正社員として勤務したい方
・研修制度が整っているところで働きたい方

【先輩社員の前職例】
居酒屋ホール ・家電量販店スタッフ・自動車整備士 ・アパレル店員 など多数

事業規模拡大による増員のための求人です。

宮城県仙台市青葉区中央4-10-3

JR各線仙台駅徒歩3分

8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有（月平均20時間程度）

●勤務パターン（例）
8:00～17:00
20:00～5:00

正社員

【試用期間】 試用期間3ヶ月(給与・待遇に変更はありません)

300万円～500万円

【給与】
基本給20万円～※その他：各種手当あり
※経験・能力・資格を考慮の上、当社規定に基づき決定

【諸手当】
・通勤交通費全額支給
・残業代全額支給
・休日出勤手当など

【昇給賞与】（会社規定あり）
昇給：年1回
賞与：年2回（夏季・冬季）※入社６ヶ月経過後から支給対象

【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・休日出勤手当
・社宅完備（規定あり）
・育児休業取得実績:有り
・年次有給
・慶弔休暇
・健保組合保養所利用
・資格取得支援制度

【休日・休暇】
・年間休日120日以上
・シフト勤務制（4週8休・４勤2休・3勤1休など）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇

1次選考（書類選考）
↓
2次選考（個別面接）
↓
最終審査（役員面接）必要に応じて実施
↓
◎◎ 内定 ◎◎
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

職業紹介事業者名:レッドフォース グループ株式会社
事業許可番号:13-ユ-307943

当社は、転職支援サービスとして、転職や就活のサポートを行なっています。

履歴書や職務経歴書の書き方及び修正から面接対応まで
しっかりとフルサポートしていますので、
まずは、お気軽にご応募ください。
お話しできることを楽しみにしています。

共同エンジニアリング株式会社

同社は、豊富な実績と、多様で優れた技術を持つ建設・建築系のエンジニアを多数かかえており、
クライアントさまのさまざまな課題を解決する建設コンサルティング企業です。
また、国内外の建設・建築系エンジニアのご経験者の方向けに、
内容を確認してご希望のお仕事に従事していただけるよう数多くのプロジェクトを手掛けています。
さらに、ここ数年、「新卒採用」と「未経験者採用」にも力を入れており、
バランスよく、プロ意識の高いベテランと若年層、女性層の人材採用と
その育成に注力しています。

2002/3/20

5,000万円